הדרכות סייבר שהצוות שלך באמת יקשיב להן.
חיות. בעברית. ממוקדות תפקיד.
רוב אירועי הסייבר מתחילים בטעות אנוש. הדרכה נכונה עוזרת לעובדים לזהות סיכונים בזמן ולפעול נכון לפני שנגרם נזק לעסק.
פישינג עובד. הדרכה (לרוב) לא.
טעויות אנוש, שימוש בסיסמאות שנחשפו והנדסה חברתית מעורבים בחלק משמעותי מאירועי הסייבר. הדרכות e-learning גנריות לרוב לא משנות התנהגות. אנחנו מעבירים מפגשים חיים, ממוקדי תפקיד ובעברית — שמתורגמים לפעולה יומיומית ולא רק לסימון משבצת.
הדרכה שנועדה להישאר עם העובדים גם לאחר המפגש.
- מפגש חי בן שעתיים, פרונטלי או ב-Zoom
- תוכן ממוקד תפקיד — הנהלה, מפתחים, מכירות, כספים ותפעול
- בעברית, עם אפשרות לאנגלית לפי דרישה
- הצגה של דוגמאות פישינג מציאותיות והסבר על מאפייני הזיהוי
- חומרי לימוד וסיכומים שנשארים ברשות העובדים לרענון (עברית + אנגלית)
- חלק נרחב מהמפגש מוקדש לשאלות מהשטח — העובדים מעלים את השאלות והחששות האמיתיים מהעבודה היומיומית
- תוספות אופציונליות: תוכנית הדרכה רבעונית וקמפייני סימולציית פישינג
חד-פעמי או שוטף.
מפגש חד-פעמי
מפגש חי בודד של שעתיים לקבוצת תפקיד אחת. מתאים להדרכה ראשונה או רענון שנתי.
תוכנית הדרכה רבעונית
4 מפגשים בשנה וקמפיין סימולציית פישינג אחד, בהנחה משמעותית לעומת הזמנה נפרדת.
בשילוב CISO כשירות
ניתן לשלב את ההדרכה כחלק מתוכנית הליווי הקבוע, בהתאם למסלול שנבחר.
כמה אנשים יכולים להשתתף במפגש אחד?
עד 30. מעבר לכך, מפצלים לשני מפגשים לטובת מעורבות אפקטיבית יותר.
אפשר להתאים את התוכן?
כן. התוכן הבסיסי מובנה, וכל מפגש מותאם לענף ולתמהיל התפקידים בארגון. ניתן להעלות מראש דגשים וסוגיות שעלו בארגון, והם ישולבו במפגש.
האם מבוצעות סימולציות פישינג?
כן, כתוספת או כחלק מתוכנית ההדרכה הרבעונית. הסימולציות מבוססות על תבניות מציאותיות בהתאמה לענף הארגון — ולא על תבניות גנריות שקל לזהות.
מה לגבי דרישות הדרכה רגולטוריות?
כאשר ההדרכה נדרשת כתיעוד לעמידה בדרישה ספציפית (תיקון 13, בקרה A.7.2.2 ב-ISO 27001, רגולציה ענפית), ניתן לתאם זאת מראש כך שמבנה המפגש והתיעוד יענו על דרישת הרגולציה הרלוונטית.